DURACION: 02 SEMESTRES

INTENSIDAD HORARIA: 950  HORAS ACADEMICAS

NUMERO DE CREDITOS: 19 CREDITOS ACADEMICOS


PLAN DE ESTUDIOS.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

OBJETIVO GENERAL

Formar integralmente técnicos Laborales por competencias en Auxiliar Administrativo, acordes a la programación técnica, y humanística que empresarialmente se requieren. Impartir al educando formación integral  conjugando la práctica con la teoría como estrategia fundamental para  facilitar el proceso de asimilación de los conocimientos impartidos en las áreas y técnicas secretariales, Brindándole al estudiante las herramientas pedagógicas que le permita construir y apropiarse de los conocimientos necesarios para el desarrollo de destrezas y la capacidad creativa para el manejo de la avanzada tecnología y técnicas de comunicación que responden  a las características y necesidades del contexto.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  1. Propender por una formación integral de sus educandos ligándoles a la comunidad, con valores culturales, científicos y tecnológicos que al ser apropiados por ellos, le sirvan para introducirse en su desarrollo económico, y social, sin perder su identidad.
  2. Preparar profesionales con dominio para allanar y prevenir dificultades de orden social o personal en casos particulares o a grupos de individuos, por medio de consejo, gestiones, informes, ayuda financiera, o moral.
  3. Capacitar una asistente de gerencia eficiente, que posea dominio de las técnicas de manejo comercial, económico, administrativo y financiero con habilidades para administrar una oficina con destreza y habilidad.
  4. Experta en el manejo de conflicto, excelentes relaciones interpersonales, servicio al cliente y conocimiento adecuado de la toma de decisiones
REGISTRO DE PROGRAMA

Resolución No. 1030 de 2.019 – Secretaria de Educación Municipal Riohacha

CODIGO CNO

1342

OCUPACIÓN

Auxiliares de Talento Humano

DESCRIPCION

Apoyan a los Profesionales y Asistentes de Talento Humano. Recopilan, actualizan y tramitan información de los procesos de gestión humana. Están empleados por departamentos de personal en el sector público y privado.

CAMPOS DE FORMACIÓN

Laboral por competencias.

OCUPACIONES QUE PODRA DESEMPEÑAR EL EGRESADO
  • Asistentes de Talento Humano
  • Auxiliares Administrativos
  • Auxiliar en talento humano
  • Auxiliar de bienestar
  • Auxiliar de contratación
  • Auxiliar gestión humana
  • Auxiliar recursos humanos
  • Auxiliar relaciones laborales
  • Auxiliar selección de personal.

FUNCIONES LABORALES.

Las funciones laborales determinadas para esta área de desempeño buscan que el egresado este en capacidad de recopilar y tramitar la información de cada una de las actividades para el reclutamiento, selección, clasificación y evaluación del personal en las organizaciones. Están empleados por el sector público y privado,  Para ello el egresado estará capacitado para:

  • Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
  • Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoyar la elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoyar el proceso de reclutamiento según políticas y procedimientos organizacionales.
  • Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.
FACTORES DIFERENCIADORES BENEFICIOS
  • Énfasis de Aplicación
  • Ampliación de rango de aplicación laboral
  • Mejor capacitación
  • Herramientas de aprendizaje
  • Mejores de espacio de interacción en el proceso Enseñanza-aprendizaje.
  • Convenios Institucionales
  • Espacios para  prácticas Formativas no Remuneradas
  • Experiencias significativas del alumno.
  • Respaldo institucional de Comfaguajira
  • Reconocimiento institucional
  • Seriedad y cumplimiento
  • Confianza del estudiante.
  • Metodología por competencias
  • Experiencia de docentes
  • Aplicación significativa del conocimiento
  • Desarrollo de macro habilidades en el educando

Plan De Estudios Por Módulos Programa Técnico Laboral Por Competencias en Auxiliar de Talento Humano.

MODULO DE FORMACION ITEM MODULOS
 I PRIMER SEMESTRE 1 SEMINARIO HABILIDADES PARA LA VIDA
2 PROCESO ADMINISTRATIVO
3 PSICOLOGIA
4 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
5 CONTABILIDAD BASICA
6 NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
7 LEGISLACION LABORAL
8 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEGUNDO SEMESTRE ITEM MODULOS
9 GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS
10 COMPETENCIAS GERENCIALES CON ENFASIS EN EL MANEJO DE CONFLICTOS
11 RECLUTAMIENTO Y SELECCION
12 INGLES I
13 MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRABAJO
14 GERENCIA ESTRATEGICA
15 CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
16 AUDITORIA DE CALIDAD DE LA GESTION HUMANA
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